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时政热点之被迫摸鱼式加班

发布日期:2019-11-07 浏览次数:

今年,一场关于996工作时间的讨论在各大互联网引发了热议。而提出这一说法的马云也收到了社会各界的褒奖和指责。就在对于996工作时间制讨论不休的时候,另一种工作的状态-被迫摸鱼式加班,在网络平台上引发了广泛的关注和讨论。什么是被迫摸鱼式加班呢?就是指领导没有下班,员工也不提前离开,即使工作已经做完了,用虚假的勤奋来博得领导好印象,大有浑水摸鱼的味道。

【题目预测】

近期,被迫摸鱼式加班这个话题在各大平台掀起了讨论的热潮,有人认为这种行为可以理解,毕竟很多高管喜欢搞形式主义;也有人认为,这种行为是不诚信的表现。对此,你怎么看?

【答题要点】

1.亮明自身的观点

这是一种表演式的加班,之所以能被理解是因为很多人见怪不怪,虽说这是一种普遍现象,但是管理者要意识到其可怕之处。这种形式主义的作秀不仅在毁掉一些职场人,有些企业最终也难以幸免。

2.分析题干观点并论述自身观点

不可否认,有人真的在浑水中摸到了鱼,尝到了形式主义的甜头,但这是极少数的情况,大多数的摸鱼式加班都只是送人头,成了背景板。长此以往,个人的工作效率就会很低下,同时也极易养成懒散、做事拖拉等恶习,并且斗志也会一点点被消磨殆尽。从个人成长和发展的角度看,这种“表演式勤奋”往往是致命的。

(1)高效不再是优势,演技才是。做事高效在企业中不再是优势,反正事情做完了,一样得留在这里加班。上班的时候,就自然会拖拖拉拉,没有紧迫感。

(2)比起务实做事,更愿意耍小聪明。人的心性有了很大的转变,比起务实,踏踏实实做事,更愿意投机取巧,耍小聪明。

(3)错过自我成长,在瞎忙中荒废人生。忙碌和闲着,都能让一个人错失成长,而摸鱼式加班则属于“假忙真闲”的状态。

(4)管理的失职。一方面个别管理者带头制造这种“繁荣”景象,不看成绩只看演技,且存在工作分配不合理的情况,另外一方面大多数的员工不清楚自己需要什么,应该做什么,做什么才是有意义的,也存在没有勇气和能力打破局面的情况。

3.谈具体落实

(1)加强管理体制的完善。摒弃形式主义,以结果为导向,注重工作效率的提升,管理岗人员起到带头示范作用,营造一个风清气正的工作环境。

(2)员工自身要找准自己的定位。不随波逐流,规划自己清晰的职业生涯发展路径,坚信幸福生活是奋斗出来的,提升工作效率,不断完善自己、突破自己。

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