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小米手机业务架构调整

发布日期:2019-11-16 浏览次数:

  (原标题:小米手机业务架构调整,打造高端机突围难度高)

  2月18日,小米集团(01810.HK)发布手机部与平台部组织调整及任命通知,该调整不同于去年9月针对集团总部职能部门的变动,更加聚焦于手机业务部,主要为加强小米手机研发体系打造。此外,小米集团也正逐步推动管理层级化落地。

  本月20日,小米即将发布最新款手机小米9,包括雷军、林斌等集团高层先后公布手机配置,强调价格不低,提前为习惯于追求性价比的“米粉”们做好心理建设。但在手机厂商整体走高端路线、传统小米手机受众倾向性价比消费的情况下,希冀通过小米9突围当前困局的尝试,难度系数不低。

  聚焦手机研发

  据《小米集团文件——手机部与平台部组织调整及任命通知》文件显示:

  1、为了加强手机部的策略和运营,手机部成立参谋部,任命朱磊为参谋长,负责手机业务销售运营、业务经营分析、成本核算等业务,向林斌汇报。产品成本部并入手机部参谋部,王阳向朱磊汇报,协助朱磊做好产品成本核算以及业务经营分析。

  2、手机部成立显示触控部,任命刘安昱为总经理,向林斌汇报。任命吴仓志为手机部显示触控部副总经理,负责手机部显示触控部的产品定义与新技术,向刘安昱汇报。何佳接替胡绍星负责产品开发(PD),向刘安昱汇报。江忠胜负责触控指纹,向刘安昱汇报。

  3.、手机部核心器件部并入硬件研发部,吴锋辉和王宗强向张雷汇报。同时,成立独立的音频(Audio)核心器件团队,由向迪昀负责,向张雷汇报。

  4、为了加强国内区域总部的建设和管理,任命刘国俊为区域拓展部副总裁兼武汉总部总经理,向祁燕汇报。

  5、为了提高平台内部运作效率,将集团监察部和内控内审部合并为内控内审监察部,任命刘少顺为总经理,向周受资汇报;任命李婷婷为监察部总监,向刘少顺汇报。

  6、原集团安全部分拆为安全合规部和安全管理部,安全合规部并入集团质量委员会,任命李涛为安全合规部总监,向颜克胜汇报;安全管理部并入政府事务部,任命王勇为安全管理部总监,向何勇汇报。

  去年9月13日,雷军发布内部邮件,宣布小米集团最新组织架构调整与人事任命,包括新设集团参谋部和集团组织部;改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部;调整王川、刘德、洪锋和尚进等高管的工作分工等。

  两相比较,小米集团内部人士对第一财经记者表示,去年的变动属于全集团范围调整,手机部并未参与进来。而此次调整,系小米集团单独聚焦小米手机部的内部调整,是为了更加重视手机元器件的研发工作。

  需要注意的是,此次手机部新设的参谋部,与去年集团层面增设的参谋部,是两个不同业务部门。

  从“去KPI”到层级化落地

  一定程度上,此次调整将各事业部业务更加细分、权责更明确、层级更立体,便是打破此前雷军“不设KPI”的口号,也反映出在当下手机市场竞争激烈的态势下,小米的压力与危机感愈发沉重。

  此前,小米集团一度是国内科技圈最倡导“扁平化”管理的公司,林斌负责战略合作,王川负责小米电视与小米盒子,刘德负责生态链,黎万强负责市场与小米网,洪锋负责MIUI,黄江吉负责路由器、云服务与米聊,周光平负责手机研发。之后,小米网与手机研发部分收归林斌管辖。

  2016年1月,小米召开名为“2016小米闹天宫”年会,雷军现场表示2016年将继续坚持“去KPI”战略。他称,2015年的小米被“出货量八千万台”的心魔所累,过得一点都不开心,所以小米2016年将保持初心,坚持做最酷的产品,享受创业过程,开开心心地做事情。

  其后,雷军在接受采访时公开解释称,KPI是传统工业时代管理上的创新与成就,工业时代改善KPI只有一条路,那就是改善效率,但在互联网时代,KPI已经不适用了,因为KPI会让员工迷失自我。

  但是,时移世易,当时号称“去KPI”的小米还仅是一家创业公司,而如今,截至第一财经记者发稿,于港交所完成上市的小米集团股价11.22港元,总市值2815亿港元。去年5月的招股书显示,小米集团全员1.4万人。更大的规模与体量之下,小米已不能通过简单的“去KPI”进行高效管理。

  近日,《财经》杂志报道称,小米已经推动层级化落地。小米内部头衔大体分为专员-经理-总监与副总裁及以上,层级共设10级,从13级到22级。专员级别为13级左右,经理为16级到17级左右,总监为19级到20级左右,副总裁为22级。

  上攻高端机

  整个手机市场大环境的激烈竞争,也倒逼小米从产品、管理、运营等多方面奋起直追。

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